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无论您的学习和发展需要跨越整个跨国公司还是基于单一地点的团队,万博app卡普兰提供大规模的劳动力绩效。

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我们提供全球教育计划万博app3.0

我们的全球足迹为您的组织的学习和发展需求提供了全面的途径。我们可以在所有地区提供一个具有地方背景的统一计划。

每个定制的计划都是为满足组织的目标而设计的。

了解卡普兰如何帮助您万博app实现业务目标。

什么是学习科学?

学习科学和学习工程的区别的入门,以及如何将每个原则应用于为您的组织创建更有效的企业学习环境。

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通过成果教育弥合技能差距万博app3.0

当全世界都在争论技能差距的存在时,你在想办法搭桥。了解基于成果的教育如何成为解决方案的关键要素。万博app3.0

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第一个知道

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我们为客户创造成功的成果

我们了解业务。拥有2600多个全球业务合作伙伴,万博app卡普兰的独特定位是提供定制学习,专业培训,执照和高级职称考试准备,以及继续教育。万博app3.0我们很荣幸成为50强银行中85%以上的首选学习顾问,保险公司,以及金融机构。

实施SmartPros的审计管理系统(AMS)以实现合规性

一家大型财富250强控股公司的现场检查审计流程在外包后需要内部恢复。然而,他们目前的制度已经过时了。

SmartPros的评估和由此产生的AMS实施使整个现场办公室检查过程自动化,同时提供可扩展性和定制功能。这为公司带来了竞争优势,无论是与个别顾问的关系,还是与现场经理和主管的互动。

识别和填补能力缺口

一家财富500强的大型金融机构需要分析,精简,以及流程和系统的标准化用于管理大量预算的工作人员。

万博app卡普兰确定了能力差距和相关的发展机会,这使得创新和定制的解决方案得以设计和成功部署。由此产生的改进和员工培训有助于改进工作实践,并加强了财务管理流程。

做出更好的商业决策

一家大型国际投资银行试图在经济环境不景气的情况下提高盈利能力和股东价值。这使得重点转向控制支出,通过实施商业和财务精明的决策以及高效和成本效益的团队协作。

万博app卡普兰公司开发了一个为期5天的住宅项目,针对那些在后台和中层办公室工作的人。这使员工能够通过商业决策为银行的成功做出重大贡献,有效的人际交往技巧,推动持续改进和创新。

我们合作以满足您的需求

我们通过以下关键步骤帮助您实现组织的目标:

  • 确定对组织有实际影响的机会或差距

  • 开发与机会和差距直接匹配的学习成果

  • 利用成熟的学习科学来设计和交付期望的结果

  • 使用基于性能的度量来展示业务的清晰价值和投资回报率。

我们为员工的整个生命周期提供程序,从最初的招聘和入职开始,晋升和高层领导。

登机

我们帮助您建立一个健康的新员工管道。

生产力

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培养执行团队的领导能力和决策能力。

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